过去联系紧密的同学时常在电话里抱怨，说上班累得很，下班回到家，还要听老婆絮絮叨叨地抱怨他，说好几年了职务都没有变动……身边从其他公司跳槽而来的新同事，私下里和我嘀咕说，早知道现在的领导是这副面孔，倒不如呆在原来的单位了，原来的领导对我还是比较赏识的，给了我施展才华的机会，才让自己看到了自己的长处，从而出来历练一下，看能否更上一层楼，但现在……或许他们都遇到了职业生涯的“瓶颈”，在我的印象中，他们都是非常敬业，今日事今日毕的“职场劳模”。似乎看起来不是他们自己不努力，而是缺乏一个能看到他们的闪光点、赏识他们、给他们机会的“伯乐”。“伯乐”应该是什么样的？”伯乐“永远离不开“千里马”，两者是相辅相成，互相成就的。也就是说“千里马”成就了“伯乐”，而之所以成为“伯乐”，是因为在于他拥有“千里马”。话听起来有点绕，但事理却非常清楚。首先，成为“伯乐”和“千里马”的基础必须是相知。什么是相知？古人云“恩德相结者，谓之知己；腹心相照者，谓之知心；声气相求者，谓之知音”。而所有的这“三知”加起来，就是相知。那可能你就要翻白眼了，“鬼话连篇，我的个乖乖，我不是俞伯牙，到哪儿去找钟子期呢！”总不能面试前和HR的妹纸电话里说，“Hi,请问我未来的直管领导喜欢听《高山流水》吗？”HR妹纸如果回答Yes，那就轻轻的我来了；回答No，那我就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。当然，这样的说辞有点夸大了，但在工作中和领导交心，是相当有必要的。适时地向领导汇报工作心得；主动地提建议为领导分忧；部门内部搞团建时请领导过来讲几句并给员工颁奖；向大老板汇报时，功劳留给领导，过失自己承担。这就叫“士为知己者死”，如是这样有高情商的话，领导还不是看在眼里，喜在心里，后面有机会的话，自然会推荐你。其次，成为“伯乐”和“千里马”最好有共同的经历。共同的经历是指，可能是老乡，可能是学弟学妹，可能是曾经都呆过同一个公司、且先后都被曾经的一个领导提携过；可能是经历过公司的大起大落，却丝毫没有二心的。这样，有了共同的经历、相同的话题，就有了亲近感，自然他在公司的架构发生变动时，第一个会想到你。但不管怎样，在职场上，工作主动有担当、职场规划有方向的人，早晚都会遇到自己的“伯乐”，从而被挖掘成“千里马”，成为公司的栋梁。之所谓，是金子总会发光的，只不过是发光早还是发光晚的问题。